- Lunes a viernes, 7:00 a.m. - 5:00 p.m.
Contexto normativo y decisiones inmediatas para los empleadores.
Objetivo: entregar una visión ordenada de los cambios de la reforma laboral y de las normas, circulares y resoluciones que deben ser consideradas por las empresas.
Panorama general: Ley 2466 de 2025 y principales efectos para el sector privado.
Producto práctico del módulo: matriz de impactos para que los asistentes identifiquen qué prácticas internas deben revisar en su empresa.
Aplicación práctica en turnos, nómina y control de tiempos.
Temas clave
• Jornada máxima y reducción gradual.
• Trabajo suplementario y horas extra.
• Jornada nocturna y recargo nocturno.
• Dominicales y festivos.
• Controles de tiempo y soportes de nómina.
• Riesgos por errores recurrentes en liquidación.
Ejercicio práctico: Liquidación comparada de jornada ordinaria, nocturna, dominical, festiva y horas extra, con alertas de soportes y trazabilidad.
Implicaciones del nuevo tratamiento laboral del contrato de aprendizaje.
Se revisarán los cambios asociados a aprendices SENA, remuneración, seguridad social, prestaciones, cuota de aprendizaje y riesgos de gestión empresarial.
– Etapa lectiva y práctica
– Afiliaciones y aportes
– Cuota SENA
– Documentación y trazabilidad
Pregunta guía ¿Qué debe cambiar en la forma en que las empresas presupuestan, vinculan y administran a sus aprendices
Actualización documental y gestión segura de procesos laborales internos.
El módulo se enfocará en cómo adaptar el Reglamento Interno de Trabajo y el procedimiento de descargos, diferenciando sanciones disciplinarias, llamados de atención, despidos con justa causa y garantías mínimas.
RIT: Cláusulas que deben revisarse y procedimiento de actualización.
Descargos: Citación, hechos, pruebas, defensa, decisión y comunicación.
Evidencia: Cómo dejar trazabilidad suficiente y evitar nulidades internas.
Producto práctico: checklist de actualización del RIT y ruta básica de procedimiento disciplinario.
Rutas de prevención, atención y gestión responsable de quejas.
Se explicarán las modificaciones recientes en materia de acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en género, Comités de Convivencia Laboral y deberes de prevención del empleador: Prevenir, Atender, Documentar.
Comité de convivencia: Alcance, límites y competencias frente a las nuevas reglas.
Acoso sexual: Canales de atención, enfoque diferencial y deberes empresariales.
Cierre responsable: Tiempos, medidas, recomendaciones y protección frente a represalias.
Carlos Arturo Silva Burbano
Abogado de la Universidad Externado de Colombia.
Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social y en Derecho de la Empresa de la Universidad del Rosario.
MBA de la Universidad de los Andes y LL.M. en International Transactions. Ex Magistrado Auxiliar de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
